JobBoard
avec coordonnées
Sourcing
en CVthèques
Annuaires RH
et Entreprises
Procédures
Relations Clients
Tutoriels
Vidéo
Centres de
Formation
           
Vos Fichiers
à Télécharger
Offres Ouvertes et
Sourcing S/s Traitance
Accès Bureau Collaboratif Grille des
Commissions
Trophées


QUELQUES PRESTATAIRES :
Multidiffusion Logiciel RH Diffusion & Sourcing Adhérent Medef  
         
FEAPOL c'est quoi ?
 
FEAPOL, l'emploi à 360°, conventionnel, alternance, stage, etc...
- Placement de personnel 
- Fournisseur d'offres d'emploi
- Multidiffusions d'offres d'emploi
- Sourcing et chasses de profils
- Cvthèque dynamique
- Conseil en Recherche d'emploi et Orientation
 
Conditions de collaboration - Collaboration : dans le cadre d'un contrat de commissionnement
- Relation d'affaires : par une collaboration entre partenaires indépendants
- Investissement : 1€ de frais de participation par facturation

 
Outils et supports mis à disposition  Sites Internet :
- Front-Office www.feapol.fr
- Portail de l'alternance www.sas-feapol.fr
- Sourcing/Chasse de Profils www.feapol-rh-recrutement.com
- Conseil en Recherche d'emploi et Orientation 
www.feapol-rh-recrutement.com
 
Logiciel RH-PROFILER :
- Outil qui permet la création de comptes entreprises et de comptes candidats.
- Enregistrement des offres d'emploi et leur consultation
- Permet l'enregistrement des candidatures sur les offres ou en spontanées
- Gére en automatique une partie de la correspondance entreprises + candidats
- Permet une correspondance semi-automatique des évènements
- Dispose d'une bibliothèque de courriers préremplis et l'ajout de courriers
- Historise automatiquement l'historique des évènements des candidats
- Permet les recherches de profils et adéquations par recherche multicritères
- Gestion, consultation et recherches sur le vivier
- Gestion des sélections de candidats, transfert aux clients et suivi
- Gestion multicomptes utilisateurs
- Etc......

Multidifusion MULTIPOSTING :
- Feapol utilise les services de Multiposting pour la multidiffusion des offres
- Fait également appel à d'autres prestataires et abonnements listés dans les pages "Jobboards avec coordonnées".

Sourcing et Chasses de Profils :
- Feapol a ses propres outils de recherches et de chasse de profils, mais a aussi recours à des prestations externes ou abonnements listés 
dans "Recherches en CVthèque" 

Supports de communication :
- Feapol fournit à ses chargés de recrutement les supports suivants :
- Adresses emails personnalisées,
- Accès aux sites Feapol et "Espace collaborateurs",
- Aux abonnements Jobboards et Cvthèques,
- À l'outil "OpenWeb" par l'ouverture d'un compte d'accès personnel
Des cartes de visite personnelles, délivrées après la première facturation client 
- Suivi de flyers et autres outils de communication selon les évènements.
- Mise à disposition d'une salle personnelle de visioconférence 


Prestations externes :
- Feapol a recours à des prestataires externes via des abonnements pour un certain nombre de prestations complémentaires afin d'optimiser nos actions. Dans ce cadre Feapol met à votre disposition les identifiants (logins et mots de passe) afin que vous puissiez accéder à ces prestations dans le cadre de votre activité pour Feapol.

 
Missions du Chargé de recrutement Process suggéré :
a1) Démarchez les professionnels et collectez des offres d'emploi pouvant être destinées l'alternance ou aux chasses de profils (prestation de sourcing)
b1) Enregistrez les offres d'emploi dans RH-Profiler et lancez la multidiffusion
b2) Faire une chasse en vivier avec la recherche multicritère de RH-Profiler
c1) Si besoin, complétez les candidatures sourcées par les annonces par des chasses de profils en utilisant les outils de la page "Recherches en CVthèque"

d1) Réalisez et transférez à vos recruteurs clients vos sélections de candidats
d2) Dans les 3/5 jours qui suivent faire un premier suivi de bonne réception des CV
d3) Dans les 5/9 jours qui suivent faire le suivi standard des sélections
d4) Envoi de nouvelles sélections jusqu'à ce que le poste soit pourvu
e1) Participation à la concrétisation de l'embauche par une communication à Feapol des dispositions et souhaits émis ou pris par le recruteur. Dans le cas d'un contrat de professionnalisation, Feapol prend en charge l'intégralité du montage du dossier avec l'entreprise, l'école et l'OPCA. Bien entendu si le chargé de recrutement souhaite y prendre part en tout ou partie il sera inclus dans ce dispositif.

Missions Optionnelles :
- Le Chargé de recrutement peut s'il le souhaite démarcher des établiessments de formation et les rapprocher de Feapol afin d'étoffer son catalogue des formations et ainsi d'élargir le panel des entreprises à prospecter.
- Le Chargé de recrutement peut souscrire librement aux prestations additionnelles proposées par Feapol, comme le soursing/chasse de profils, les prestations de conseiller, la réalisation des contrôles de compétences, etc...
 
Le Concept  Tout un esprit :
Lors de la création de Feapol, toute l'approche commerciale a été conçue sur les principes suivants, qui doivent nous permettre d'ouvrir un maximum de portes et aboutir à la concrétisation finale par plus de placements, que si nous ciblions et concentrions nos efforts uniquement sur les entreprises qui font appel à des services externes payants.
Dans cette démarche nous allons approcher tout type d'entreprises, qui sont en recherche de collaborateurs, aussi bien des alternants, que des CDI, CDD, etc...
L'Approche : 
Afin d'intéresser un maximum d'entreprises à notre offre, nous appliquons un démarchage téléphonique vers toute entreprise qui est en cours de recrutement.
Par cette approche, nous allons pouvoir proposer aux recruteurs lors d'un seul et même appel téléphonique, l'alternance ou le sourcing (chasse de profils). 
Le Concept :
De par notre structure, notre approche commerciale et la cible de notre activité, nous allons nous appuyer sur un vivier de candidats en perpétuel mouvement qui diffère chaque jour pour ne pas dire chaque heure. Par la recherche en temps réel des candidats en recherche d'emploi, ceux disponibles, mais pas actifs et ceux en poste pouvant potentiellement être recrutés, nous allons pouvoir proposer des candidatures fiables et disponibles. Cependant cette approche a une faiblesse un temps de réactivité sujette au temps de recherche et de réponse du marché.
Réussir ce challenge et proposer le bon candidat en 3 à 5 jours fera toute la force et la puissance de Fepol. Pour cela Feapolva s'appuyer sur deux axes d'action.

 
La Stratégie Feapol  Une Stratégie basée sur un Challange et Deux Axes d'action :
Notre stratégie repose donc sur un "Challange" et sur "Deux Axes"
Le Challenge : 
Développer un savoir-faire et des outils permettant de sourcer en un temps record les meilleurs profils disponibles sur le marché.
Deux Axes d'Action :
1) Le Sourcing en live, idéalement en capacité de capter les candidats en 48h.
2) Constituer un vivier dynamique avec des profils actualisés et confirmés. L'idée est de concevoir un vivier qui recevra une fois par mois un email avec deux boutons, "Oui je suis en recherche" et "Non je ne suis pas en recherche"
En clair, la question retournée sera Actif/Inactif, et un lien de mise à jour du profil. Ainsi constitué, le vivier nous donnera une réactivité accrue.
Cependant un tel vivier se construit progressivement sur 3 ou 5 années.

 
L'Approche commerciale 1) Gratuité totale aux entreprises, pour le recrutement d'Alternants :
Aux entreprises qui acceptent d'ouvvrir leurs offres d'emploi aux alternants, nous leur proposons de recevoir gratuitement des CV de candidats en parfaite adéquation avec leurs besoins et ceci sans aucune obligation, ni aucun engagement de leur part. De plus en nous confiant leurs offres d'emploi, ils vont bénéficier, toujours gratuitement, de sa multidiffusion via "MULTIPOSTING". 
Avantages pour le recruteur : Économie sur la diffusion de son offre d'emploi, il reçoit des CV triés et sélectionnés selon ses critères, d'où un gains de temps précieux pour lui en évitant le tri et la lecture de CV inadaptés. 
Nous pouvons offrir cette gratuité, puisque ce sont les écoles qui reversent chaque trimestre à Feapol un commissionnement allant jusqu'à 30% selon le type de placement réalisé et la formation suivie.
2) 
Cette approche devant nous permettre de capter un maximum d'offre d'emploi à pourvoir, puis à nous d'être assez pertinent dans le choix des candidats afin que le recruteur opte pour l'un de nos alternants 
Le Business Model