Créer le numéro de "Référence" d'une Offre d'emploi

TEXTE POUR LA ZONE DE PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE
FEAPOL, l'emploi à 360°, conventionnel, alternance, stage, etc...
- Placement de personnel 
- Fournisseur d'offres d'emploi
- Multidiffusions d'offres d'emploi
- Sourcing et chasse de profils
- Cvthèque dynamique
- Conseil en Recherche d'emploi et Orientation
 
NUMÉRO DE RÉFÉRENCE :
- Deux digits pour les initiales de l'entreprise
- Deux digits pour le jour
- Deux digits pour le mois
- Deux digits pour les initiales du chargé de recrutement
- Deux digits pour le département du chargé de recrutement
- Séparateur "-" (trait d'union/touche du "6")
- Quatre digits pour le numéro de l'annonce. 
(voir en bas de ce formulaire l'adresse email de type "feapol9999@rhprofiler.fr" ne conserve que le numéro)
EXEMPLE DE RÉFÉRENCE : XX3012CR99-9999 (EN LETTRES MAJUSCULES)
 
TEXTE DE L'ANNONCE :
FEAPOL-France, société de placement de personnel, recherche pour son client, entreprise....[PRÉSENTATION VALORISANTE DE L'ENTREPRISE CLIENTE SANS DONNER SON NOM NI TROP EN DÉVOILER POUR ÉVITER AUX CANDIDATS ET CONCURRENTS D'IDENTIFIER VOTRE CLIENT] 
Dans le cadre d'une formation en ALTERNANCE pour le/les diplôme(s) : <INDIQUER LE OU LES DIPLOMES>.
un [INTITULE DE L'OFFRE]
 
Niveau ou diplôme(s) : <INDIQUER LE OU LES DIPLOMES>.
Département/Ville : [DEPT.]
 
MISSIONS :
- Ligne 1.
- Ligne 2.
- Ligne 3.
- .....
 
PROFIL :
- Ligne 1.
- Ligne 2.
- Ligne 3.
- .....
 
Permis : B et véhicule
Niveau ou Diplôme(s) : 
Expérience : 
Langue(s) : 
Lieu du poste : [SECTEUR, LIEU, VILLE, DEPT.](sans trop de détails pour que le client ne puisse être identifié)
Date de prise de fonction : [Dés que possible/Date]
Salaire : Selon convention
 
Ne seront retenus que les candidats en adéquation avec le profil recherché.
VOIR L'OFFRE sur feapol.(fr) 
 
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REGLES DE REDACTION DES OFFRES D'EMPLOI
Une offre d'emploi doit respecter des principes destinés à protéger les droits du candidat à l'embauche. L'article L 11312-1 du Code du travail interdit toute discrimination. 
 
Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, dans un domaine visé par la loi. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de critères discriminatoires. Tout candidat écarté d'une procédure de recrutement, notamment par le biais d'une annonce comportant un élément discriminatoire, peut porter plainte et solliciter des dommages et intérêts pour le préjudice qu'il a subit. 
 
Les critères suivants sont considérés comme discriminatoires : 
•    âge 
•    sexe 
•    origine 
•    situation de famille 
•    orientation sexuelle 
•    mœurs 
•    caractéristiques génétiques 
•    appartenance vraie ou/li>supposée à une ethnie, une nation, une race 
•    apparence physique 
•    handicap 
•    état de santé 
•    état de grossesse 
•    patronyme 
•    opinions politiques 
•    convictions religieuses 
•    activités syndicales 
 
L'AGE : 
Evitez les formules du type : «2 à 5 ans d'expérience», «5 années d'expériences exigées» 
>>> écrivez plutôt : «avoir minimum 5 années d'expérience» 
 
L'ETAT DE SANTE / état de grossesse : 
Evitez les mentions : «travaux physiques», «être en bonne santé», «bonne condition physique exigée» 
>>> précisez plutôt les conditions de travail : « poste nécessitant le port de charges lourdes » 
 
VIE PRIVEE : 
Même si une mission conviendra plus facilement à une personne qui n'a pas de contraintes horaires (enfants, célibataire…) toute notion renvoyant à la vie privée est formellement interdite. 
>>> Exemple, préférez préciser l'amplitude horaire, si la mission nécessite de nombreux déplacements...
 
L'ORIGINE : 
Si pour un poste, la maîtrise d'une langue est obligatoire, évitez des notions comme : «l'allemand est votre langue maternelle», «vous êtes de préférence de nationalité anglaise» 
>>> écrivez plutôt : «Vous maîtrisez parfaitement l'anglais…» 
 
LE GENRE : 
Attention les expressions de type : «véritable homme de terrain» sont à éviter, 
 
CONSEILS :
Pensez à accorder les participes passés de certains verbes sous cette forme : 
«rattaché(e), chargé(e)..)» 
 
Une offre d'emploi doit : 
•    Etre datée 
•    Etre rédigée en Français 
•    Comporter le nom de FEAPOL (Pas celui du client dans une offre en ALTERNANCE, c'est moins préjudiciable pour une annonce de chasse).
 
IL EST INTERDIT DE TROMPER LES CANDIDATS : 
•    Une offre d'emploi ne peut comporter des affirmations fausses ou qui pourraient induire le candidat en erreur (Rémunération, avantages, lieu de travail…)
 
Merci pour votre participation au respect de ce mode d'emploi et des règles d'édition.
Daniel HARTER
 
NUMÉRO DE RÉFÉRENCE :
- Deux digits pour les initiales de l'entreprise
- Deux digits pour le jour
- Deux digits pour le mois
- Deux digits pour les initiales du chargé de recrutement
- Deux digits pour le département du chargé de recrutement
- Séparateur "-" (trait d'union/touche du "6")
- Quatre digits pour le numéro de l'annonce. 
(voir en bas du formulaire d'enregistrement de l'annonce,  l'adresse email de type "feapol9999@rhprofiler.fr" ne conserver que le numéro)
 
EXEMPLE DE RÉFÉRENCE : XX3012CR99-9999 (EN LETTRES MAJUSCULES)
Entreprise : "Air Liquide"
Date de commande : 11/06/2016
Ref. Chargé de Recrutement : MK75
Adresse email de l'annonce : feapol3131@rhprofiler.fr
Ce qui donne la Référencesuivante : AL1106MK75-3131